公司搬迁工位没了？能要经济补偿吗？
发布时间：2026-01-16
作者：招生就业处
文章来源：成都人社局微信公众号
浏览量：152
打工人注意啦！
遇到公司“暗戳戳”搬迁办公地
没有提前通知就算了
到了新址还没工位、没设备
想干活都没门路
这种情况能要经济补偿吗？
今天带大家看一个真实的案例
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。可见，用人单位在变更劳动合同如变更工作地点时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，公司“悄咪咪”搬迁、完全不与员工沟通，违反了诚实信用和协商一致的原则。因公司未按照劳动合同约定提供工位、办公系统等必要劳动条件，导致肖某无法正常履行工作职责，已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。
综上所述，公司悄悄搬离原办公场所，并不能摆脱用人单位应当承担的法律责任，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
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