关于做好2026年寒假前后相关工作的通知

各单位： 为统筹推进学校寒假前后各项工作平稳有序开展，确保全体师生员工度过一个安全、充实、祥和的假期，根据省教育厅有关 文件精神，结合学校实际，经学校研究决定，现就 2026 年寒假 前后相关工作安排通知如下： 

一、寒假时间安排 

（一）学生于 2026 年 1 月 19 日开始放假，2026 年春季学期， 3 月 7 日、8 日返校报到注册，3 月 9 日正式上课。 

（二）教职工于 2026 年 1 月 29 日放假，2026 年春季学期， 行政人员 2 月 27 日开始上班，教师 3 月 2 日起开始上班。 

二、寒假前主要工作任务 

（一）认真组织期末各项考试 

各二级学院应严格按照教务处统一安排，规范组织期末考试。期末考试时间为 2026 年 1 月 13 日至 16 日（具体考试安排由教务处另行通知），所有考试阅卷、成绩登录、系统录入等工作须于2026 年 1 月 22 日前全部完成，其中成绩上传时间至 2026 年 1 月 22 日 22:00 截止。教务处应加强全程督导，确保考试组 织严谨、成绩管理规范。（责任单位：教务处、各二级学院） 

（二）扎实开展年度考核工作

 组织人事部牵头制定科学严谨的考核方案，各二级单位在 2026 年 1 月 9 日前完成本单位的年度考核，学校考核领导小组 在 2026 年 1 月 16 日前完成全校的年度考核。（责任单位：组织 人事部、党委办公室、行政办公室） 

（三）深入开展党组织系列活动 

由党委办公室牵头，组织人事部、各党支部配合，于放假前 认真组织开展 2025 年度民主生活会、组织生活会、民主评议党 员、党支部书记述职述廉等工作。要严格遵循“团结—批评—团 结”原则，发扬党内民主，严肃开展批评与自我批评，确保组织 生活制度落到实处、取得实效。（责任单位：党委办公室、组织 人事部、各党支部）

 （四）组织开展教职工集中培训 

由行政办公室牵头，组织人事部、教务处等部门协同，于寒假前面向全体教职工开展集中培训。培训内容应围绕师德师风建设、教育教学能力提升、迎评促建教育、科研创新能力培养、学 生管理能力培养等方面展开，切实提高教职工综合素质和履职能 力，为新学期工作奠定坚实基础。（责任单位：行政办公室、组 织人事部、教务处）

（五）全面自查评估任务完成情况

 2026 年学校将接受省教育厅专家组办学能力评估，各单位 主要负责人作为第一责任人，须在寒假前对本单位承担的迎评任务进行全面自查，在巩固已有迎评成果的同时，查漏补缺，特别 是对尚未完成的任务要逐项分析、制定措施、限期完成。评建办要加强统筹指导，确保迎评工作有序推进。（责任单位：发展规 划处、评建办）

 （六）深入推进产教融合成果落地

 分别与华为云计算技术有限公司、京东乾石科技有限公司加 强沟通，尽快完成人工智能产业学院和京东数字商业产业学院的 办学场地规划、培养方案重构、课程体系开发、双师型团队组建、 实训平台搭建及考核评价机制设计等工作，推进两个产业学院实 现实质性运作；加快推进与凤凰产教融合集团的交流，争取在寒 假前明确双方的合作模式，促进凤凰数智传媒产业学院项目早日 落地、早见成效。（责任单位：教务处、信息管理学院、影视学院） 

（七）高效抓好承办“中银杯”比赛工作

 承办“中银杯”新闻传媒赛道比赛是学校 2026 年寒假前的 一件大事，发展规划处务必强化统筹、周密部署、协同推进，其 他相关责任部门严格对照分工，压实工作细节。针对已报名的 23 所院校、35 支队伍及相关人员，务必细化接待、赛务与后勤 方案，确保酒店信息对接顺畅、住宿安排有序。赛事期间须保障 便餐、茶歇等供应及时到位，营造专业舒适的竞赛环境。同时要完善应急预案，加强裁判、仲裁及工作人员培训，确保比赛公平 公正、顺利进行。（责任单位：发展规划处、各部门、各二级学 院等） 

（八）持续推进招生就业工作 

招生就业处会同宣传部、各二级学院，在寒假前完成 2026 年春季单独招生简章设计与制作，持续开展线上招聘、访企拓岗 与就业帮扶活动。各二级学院应积极配合，共同做好毕业生就业 指导与服务，促进 2026 届毕业生高质量就业。（责任单位：招 生就业处、宣传部、各二级学院） 

（九）加强高层次人才引进工作 

组织人事部要利用假期前时段，加快推进高层次人才引进、 名师工作室建设及薪酬制度优化等工作，做好 2025 年职称评审 工作。各二级学院应配合做好人才需求调研与推荐，共同完善人 才储备机制，为新学期师资配备提供保障。（责任单位：组织人 事部、教务处、各二级学院）

 （十）精心组织《四川教育年鉴（2026）》撰写工作

 由行政办公室牵头，组织各二级单位于寒假前完成《四川教 育年鉴（2026）》学校部分的初稿撰写工作。各单位在放假前完 成撰写任务，并由行政办统一汇总。（责任单位：行政办、各部 门、各二级学院）

 （十一）规范完成教材征订与审核

 教务处要组织各二级学院在寒假前完成下学期教材征订工作，各学院须对拟选教材进行初审，重点审核其政治方向、学术 质量、内容适用性，严禁选用存在意识形态问题、内容陈旧或拼 凑抄袭的教材。教务处负责对全校征订教材进行复核、备案，未 经审核通过的教材一律不得使用。（责任单位：教务处、各二级 学院） 

（十二）认真做好假期值班安排 

寒假期间实行校领导带班、处级干部值班、24 小时在岗值 班制度。行政办公室负责统一安排全校值班工作，值班人员须规 范填写值班日志，保持通讯畅通，严禁擅离职守。遇突发事件须 第一时间向带班校领导报告并妥善处置。各单位内部值班安排表于 2026 年 1 月 25 日前报行政办公室备案。（责任单位：行政办公室） 

（十三）全面开展校园安全隐患排查

 由保卫处牵头，学工处、后勤处、督查办、各二级学院配合， 在寒假前开展一次全覆盖、无死角的安全隐患排查。重点检查消防设施、水电管网、监控系统、实验室危化品管理等情况，同步 开展防火灾、防诈骗、交通安全、人身财产安全等专题教育，确保假期校园安全稳定。（责任单位：保卫处、学工处、后勤处、 各二级学院） 

（十四）科学编制 2026 年度财务预算

 财务处要指导各单位结合 2026 年工作计划，实事求是、精 准科学地编制本单位预算。预算项目须附详细说明及风险评估， 严禁虚报、漏报。各单位预算材料于 2026 年 1 月 25 日前报送至财务处。（责任单位：财务处、各部门、各二级学院） 三、寒假期间重点工作安排 

（一）严格执行值班值守与应急响应 

各单位要认真落实假期值班安排，确保人员在岗、责任到人， 值班人员对突发事件要做好应急响应，并第一时间向值班领导汇 报。行政办公室做好文件流转与学校公章管理；保卫处加强校园 巡查与安防监控；后勤处做好设施检修、宿舍调整与校园环境维 护相关工作；信息管理中心做好假期网络检修与维护工作；学工 处做好留校学生的管理与服务，保障其在校期间学习生活有序。 （责任单位：行政办公室、保卫处、后勤处、信息管理中心、学 工处） 

（二）提前做好新学期教学准备

 教务处要认真完成新学期的排课工作，并组织任课教师利用 假期完成下学期前 5 周教案撰写（新教师提交纸质版，其他教师 提交电子版），并准备“说课、说专业、说专业群”相关材料。 各二级学院要加强督促指导，确保开学前教学准备充分到位。（责 任单位：教务处、各二级学院）

 （三）持续推进招生与就业服务

 招生就业处要利用假期开展招生宣传培训，提升工作人员政 策解读与咨询服务能力，扎实做好寒假期间的线下和线上招生咨 询，并协助各学院持续跟进毕业生就业状况，认真完成优秀毕业 生的案例收集工作。学工处和相关二级学院要持续保持对校外实习学生的关心和帮助，努力为实习学生切实解决一些急难愁盼的 问题，为学生校外实习期间的安全保驾护航。（责任单位：招生 就业处、学工处、各二级学院）

 （四）集中开展访企拓岗专项行动

 结合招生就业处牵头开展的“落实‘优企引才’定向访企拓 岗促就业专项行动”（详见学校相关文件），各二级学院要抢抓 寒假窗口期，积极组建专项小组，围绕区域重点产业，筛选目标 企业，提前对接预约，开展实地走访，深入了解企业最新人才需 求，尤其是对前期意向明确的企业，深入探讨订单培养、共建实 习基地等长效合作机制；同时积极拓展线上对接渠道，克服时空 限制，扩大覆盖面。（责任单位：教务处、招生就业处、各二级 学院） 

（五）做好教学资源调整、配备与维护工作

 影视学院、数智传媒学院、公共教育学院、马克思主义学院 等四个学院要做好教室的调整、实训室搬迁等工作，后勤处、教 务处、信息管理中心要做好宣导、指导和协助工作，在寒假期间 完成。同时后勤处、教务处牵头，要对全校教学设备进行全面检 修与升级，跟踪教材与教学器材采购进度，确保开学前全部到位， 保障新学期教学工作正常开展。（责任单位：后勤处、教务处、 信息管理中心、各二级学院） 

（六）系统谋划 2026 年度工作

 2026 年是“十五五”规划开局之年，也是学校接受省教育厅专家组入校开展办学能力评估的关键之年。各单位要利用假期深入调研、充分研讨，科学制定本单位2026年度工作计划，并于开学后一周内报送至行政办公室，由行政办汇总拟订学校2026年工作计划。（责任单位：行政办公室）

四、工作要求

（一）高度重视，压实责任本学期期末与寒假期间工作任务重、时间紧，各单位主要负责人要切实履行第一责任人职责，加强组织领导，明确分工，确保各项工作按时保质完成。

（二）统筹推进，务求实效各单位要对照本通知要求，制定具体落实方案，加强过程管理，杜绝推拖延，确保各项工作衔接有序、落实到位。

（三）强化督导，严肃问责督查办公室、行政办公室等部门要联合开展专项督查，对工作推进不力、进度滞后的单位及个人予以通报，并纳入年度考核评价。